Unsere Leistungen

Research ist das Fundament erfolgreicher Personalberatung: die systematische Identifikation, Ansprache, Gesprächsführung und Vorauswahl geeigneter Kandidaten für vakante Positionen.

1. Briefing und Anforderungsprofil

Am Anfang steht das Verstehen. Gemeinsam mit dem Kunden klären wir, welches Profil gesucht wird – fachlich, persönlich und kulturell. Wir analysieren die Unternehmensstruktur, den Marktkontext und definieren, was eine exzellente Besetzung für diese spezifische Position ausmacht.

Briefinggespräch
Stellenprofil + Stellenexposé
Entwicklung einer Suchstrategie

2. Identifikation und Zielfirmenanalyse

Wir kartieren den relevanten Kandidatenmarkt: Welche Unternehmen beschäftigen die gesuchten Personen? Welche Branchen, Funktionen und Karrierepfade sind relevant? Diese Analyse gibt uns Richtung – und definiert, wo wir suchen. Mit gezielten Recherchen über LinkedIn, XING, Unternehmenswebsites, Branchenverzeichnisse und interne Datenbanken identifizieren wir konkrete Personen.

Zielfirmenliste, Markt- & Wettbewerbsanalyse
Social-Media-Recherche inkl. KI-basierte Suchmethoden
Telefonische Identifikation (Klassisch)

3. Direktansprachen

Die identifizierten Kandidaten werden diskret und professionell angesprochen. In Erstgesprächen prüfen wir Motivation, Wechselbereitschaft und Eignung. Nur wer alle Kriterien erfüllt, gelangt auf eine Shortlist.

Telefonische und persönliche Direktansprache (Erstansprachen)
Ansprache über Social-Media-Kanäle (LinkedIn, XING, Experteer etc.)
Einholung von Empfehlungen (Netzwerken)

4. Interviews und Vorauswahl

Alle angesprochenen und interessierten Kandidaten werden systematisch bewertet: Werdegang, Qualifikation, Expertise oder Führungserfahrung. Nach den Telefoninterviews entsteht eine strukturierte Long- und Shortlist, die nach Passgenauigkeit priorisiert ist – transparent und nachvollziehbar für den Auftraggeber. Unsere Kunden erhalten je Kandidat ein Kandidatenprofil.

Strukturierte Telefoninterviews
Vorauswahl und Selektion
Erstellung eines Kandidatenprofils und Kurzberichts

5. Weiterleitung und Vorstellung

Unsere Klienten erhalten eine durchdachte Auswahl von in der Regel fünf bis zehn fachlich und persönlich geeigneten Kandidaten – jeder begleitet von einem ausführlichen Kandidatenprofil, das über den Lebenslauf hinausgeht. Wir begleiten Sie durch die Shortlist, erläutern unsere Empfehlung und helfen Ihnen, so die richtigen Kandidaten persönlich kennenzulernen. Wir begleiten Ihre Vakanz stets bis zur erfolgreichen Besetzung.

Empfehlung und Übergabe von passenden Kandidaten samt CV
Vorstellung / Präsentation beim Auftraggeber
Auf Wunsch regelmäßige Statusreports (Longlists)