Identifikation
Klassische, telefonische und digitale Identifkation interessanter Kandidaten.
Direktansprache
Ansprache von passenden Kandidaten in festgelegten Zielfirmen oder Branchen.
Interviews
Telefon- oder Video-Interviews sowie Vorauswahl von geeigneten Kandidaten.
Wir sind ein Personaldienstleister mit Fokus auf die
Identifizierung und Ansprache von Fach- und Führungskräften.
Wir unterstützen Personalberater und Recruiter bei der Besetzung von Positionen in den ersten beiden Führungsebenen, sowie bei der Akquise von Spezialisten in allen Fachbereichen.
Für Personalberater
Seit vielen Jahren sind wir als zuverlässiger Research-Partner an der Seite namenhafter Personalberater und Executive Search Consultants branchenübergreifend tätig.
Für Recruiter
Gleichfalls bieten wir kleineren und mittelständischen Unternehmen unsere Leistungen als vertrauensvollen und kompetenten Partner im Personal-Research an.
Leistungen
Unser Leistungsportfolio umfasst sechs Schritte, um Sie bei Ihrem Recruiting-Prozess bestmöglich zu unterstützen:
1. Schritt
Stellenprofil
Briefinggespräch und Klärung des individuellen Stellen- und Anforderungsprofils.
2. Schritt
Zielfirmenliste
Ausführliche Branchenrecherche und Erstellung sowie Abstimmung einer Zielfirmenliste mit dem Kunden.
3. Schritt
Identifikation
Strukturierte telefonische Identifikation von Personen im unmittelbaren Wettbewerb unseres Klienten.
4. Schritt
Direktansprache
Persönliche und diskrete Ansprache der identifizierten Fach- und Führungskräften.
5. Schritt
Interviews
Interviews mit Kandidaten hinsichtlich Eignung, Wechselbereitschaft und der Qualifikationsanforderungen.
6. Schritt
Vorstellung
Weiterleitung und Empfehlung mehrerer Kandidaten, samt Kurzprofils oder Lebenslaufs zwecks späterer Vorstellung.
Systematik, Fachwissen und feines Gespür für den Kandidatenmarkt.
Seit mehr als 10 Jahren betreuen und unterstützen wir sowohl namhafte Personalberatungen, als auch kleinere und mittelständische Unternehmen, in allen Fragen des Researchs und Personalbeschaffung, sprich in der strukturierten Recherche, Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften. Im Suchprozess gehen wir auf die zum Teil komplexen Anforderungsprofle und individuellen Bedürfnisse unserer Auftraggeber ein.
Unsere Meilensteine
Für uns stehen unsere Kunden und deren Zufriedenheit immer im Mittelpunkt unseres Handelns.
12
Jahre Erfahrung
290
Besetzte Vakanzen
≈ 24.000
Ansprachen & Interviews
Branchen
Unsere Branchenexpertise ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Diese umfasst zahlreiche Branchenzweige:
Bauwirtschaft
Bauhauptgewerbe
Ingenieurbüros
Architekturbüros
Immobilienbranche
Industrie
Automotive
Maschinenbau
Elektrotechnik
Konsumgüterhersteller
Dienstleister
Life Science
Handel
Defence
Consulting
Strategieberatung
Finanzdienstleister
Private Equity
M&A
Ihr kompetenter Partner im Research.
In Zeiten eines sich verschärfenden Fachkräftemangels und wachsender Qualifikationsanforderungen, bedeutet erfolgreicher Personal-Research, neben der bloßen Recherche in sozialen Netzwerken eine strukturierte, aufmerksame und persönliche Ansprache von Kandidaten.
Unser Ziel ist es, unseren Kunden eine professionelle und kosteneffiziente Dienstleistung zu offerieren, welche Ihnen hilft, erstklassige Kandidaten für Ihre vakanten Positionen zu gewinnen.
In diesem Sinne, freuen uns auf einen Austausch mit Ihnen!
Strukturierte
Vorgehensweise
Eine systematische Recherche im Wettbewerbsumfeld unserer Auftraggeber ist wichtiger Bestandteil unseres Vorgehens.
Erstklassig in der Direktansprache
Unsere Kernkomptenz und Leidenschaft ist die direkte, persönliche und telefonische Ansprache von Kandidaten.
Passende Kandidaten
Wir nehmen eine zielgerichtete Personalsuche vor, und leiten gemäß festgelegter Kriterien nur geeigente Kandidaten weiter.
Persönliche Betreuung
Unsere Kunden werden stets von einem festen, persönlichen Ansprechpartner vertrauensvoll und zuverlässig betreut.
Kundenreferenz
"Wir vertrauen einem langjährigen Dienstleister, der sich durch gute Branchenkenntnis, präzise Abstimmungsprozesse sowie einem transparenten Qualitätsmanagement einen Namen in der Dienstleistung erarbeitet hat"
Detlef Stachel
Personalberater, Hamburg
Häufig gestellte Fragen
Hier beantworten wir häufig wiederkehrende Fragen zu unseren Leistungen und Vorgehen:
Was ist Research im Unterschied zu einer Personalberatung?
Research ist ein Begriff aus der Personalberatung, der eng mit dem Executive Search, also der Direktansprache von potentiellen Kandidaten für eine vakante Stelle verknüpft ist. Der Schwerpunkt liegt hier auf der systematischen Recherche und Erstansprache von Fach- und Führungskräften.
Im Unterschied zu einer klassischen Personalberatung bieten wir jedoch keine persönlichen Interviews oder Personaldiagnostik an, sondern konzentrieren uns auf die Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten, welche wir im Anschluss direkt an unsere Auftraggeber samt einer kurzen Einschätzung (Kurzprofils) weiterleiten und empfehlen.
Wie identifizieren wir Fach- und Führungskräfte?
Wir recherchieren (identifizieren) passende Kandidaten/innen einerseits über digitale Karrierenetzwerke und Social-Media (z.B. XING oder LinkedIn), aber auch über den klassischen Telefon-Ident mithilfe sogenannter "Coverstories" - auf diesem Wege recherchieren wir diskret die Mitarbeiterstrukturen in Unternehmen.
Wie führen wir die Ansprachen durch?
Wir führen in erster Linie die Ansprache auf telefonischem Wege durch, und vereinbaren ein zeitnahes Folgetelefonat oder u.U. auch ein Video-Interview.
Parallel dazu sprechen wir interessante Kandidaten über Social-Media-Kanäle direkt und persönlich an, und verabreden uns zu einem Telefoninterview. Hier stellen wir das Unternehmen und die Vakanz detalliert vor, und widmen uns dann dem Kandidaten und seinen Kompetenzen.
Inhaber Hr. Alexander Flockau führt aufgrund seiner Erfahrung die Ansprachen und Interviews mit Kandidaten stets selbst durch.
Welche Informationen erhalten unsere Auftraggeber?
Unsere Auftraggeber erhalten im Anschluss an ein erfolgreiches Telefongespräch mit dem Kandidaten/in folgende - stets vertraulich zu behandelnde - Informationen in Form eines strukturierten Kandidatenprofils:
Kontaktdaten; Ausbildung, Werdegang, Kompetenzen und Fähigkeiten, Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeit, Führungserfahrung, Mobilität, allgemeine Gesprächsnotizen, Vorstellungen und Motivation sowie unsere Einschätzung zur Person.
Welche Informationen erhalten die Kandidaten?
Die von uns angesprochenen Kandidaten/innen erhalten nach einem Telefoninterview alle relavanten Informationen zum Suchprofil, zum Unternehmen, zur Vakanz und eventuellen Perspektive, und bekommen das ausführliche Stellenexposé vertraulich zugesandt.
Des Weiteren werden die Kandidaten über den weiteren Ansprechpartner und fortwährenden Verlauf des Bewerbungsprozesses informiert.
Wie lange dauert ein Research-Projekt?
Idealerweise dauert ein komplettes Projekt 60 - 90 Tage, sprich von der Beauftragung bis zur erfolgreichen Besetzung. Hier kommt es allerdings wesentlich auf die Komplexität, dem spezifischen Kandidatenmarkt, der Regionalität und der Attraktivität der Stelle, sowie der zeitnahen Kooperation mit dem Auftraggeber an.
Bieten wir auch Research-Schulungen an?
Langjährigen Kunden bieten wir auf Wunsch auch Research-Schulungen und Workshops an. Sprechen Sie uns hierzu bitte an.
Wie ist unser Team aufgestellt?
Unser Team besteht derzeit aus drei Personen, sprich aus Research Consultants, einer Projektassistentin und einer Spezialistin für die strukturierte Identifikation in Unternehmen und Zielbranchen ("Identer").
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